Les cinq facteurs de performance individuelle

COMMUNICATION, DéVELOPPEMENT, ET CRéATIVITé des personnes

Les cinq facteurs de performance individuelle

15 septembre 2018 principale 0

Selon un sondage de l’Institut Gallup, 20% des personnes disent exercer un métier qui correspond à leurs préférences et à leur potentiel.

Solutions conseil, coaching d'équipe

Or, toujours selon une enquête Gallup publiée en 2014, l’engagement émotionnel des salariés est un des leviers de développement de l’entreprise. Il apparaît donc intéressant de favoriser et développer les potentiels et l’engagement émotionnel des personnes et des équipes au travail

La signification symbolique du feuillage, de la ramure et des racines de l’arbre montre qu’il existe cinq facteurs de performance individuelle qui favorisent la responsabilité et l’engagement au travail.

Cinq facteurs de performance universelleResponsabilité au travail
Vision et décisions stratégiquesLa Direction
Définition du poste, organisation, dynamique d'équipeLe management
Compétences, savoir-faire (formation + expérience)La personne
Préférences, aptitudes, prédispositionsLa personne
Energie, vitalité, puissanceLa personne

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